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                    扶持殘障事業,絲芙蘭官宣加入“The Valuable 500”

                    零售 絲芙蘭  ·  2021-05-19
                    成為一家真正滿懷包容與關懷的企業。

                    5月18日,絲芙蘭正式宣布加入“The Valuable 500”,持續踐行對殘障人士的關懷承諾。

                     “The Valuable 500”是由社會企業家Caroline Casey于2019年世界經濟論壇年度峰會上發起的全球倡議,致力于扶持殘障事業,使其納入企業重要議程中。秉承“包容的企業有助于塑造更為包容的社會”的信念,“The Valuable 500”旨在邀請世界各地擁有共同目標的企業加入其中,并計劃納入500位成員,共同協力實現對殘障人士的關懷與包容,幫助其更好地融入社會。

                    截至目前,已有包括絲芙蘭在內的480家企業加入該項倡議。

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                    LVMH-絲芙蘭全球總裁兼首席執行官Martin Brok表示:“一直以來,絲芙蘭致力在各業務層面體現多元、平等與包容,以確保我們的員工、品牌合作伙伴、供應商與客戶都能于線下門店、線上平臺與工作場所中獲得歸屬感。我們相信,真實的美即是成為真實的自己。為了詮釋絲芙蘭企業文化的這一核心部分,我們在實踐中積極擁抱全球各地的殘障人士。在加入‘The Valuable 500’后,我們亦將不懈努力,成為一家真正的滿懷包容與關懷的企業。”

                    “The Valuable 500”創始人Caroline Casey 表示:“我們非常歡迎絲芙蘭加入‘The Valuable 500’。對美妝行業而言,包容是深植于其中的核心理念。此次,能夠與高端美妝行業領導者絲芙蘭達成合作,我們感到十分激動。”

                    加入“The Valuable 500”后,絲芙蘭承諾加強貫徹一系列措施:將這一主旨作為領導層要務;雇傭更多殘障人士,為員工提供更包容的工作環境以及有助理解、體現、促進工作包容的工具;繼續以新設施、新科技完善全渠道無障礙建設,以確保品牌能為包括殘障人士在內的所有人提供服務。

                    在全球范圍內,絲芙蘭亦積極履行幫助殘障人士融入企業的承諾。例如,主動消除招聘過程中的歧視問題、與賦能殘障人士的協會或組織協同合作、培訓員工識別無意識歧視與輕度歧視行為的區別。在美國,鑒于絲芙蘭在促進殘障人士融入社會方面的踴躍舉措,品牌更于近期榮獲Disability Matters Award榮譽。目前,絲芙蘭美國的部分配送中心擁有約30%的殘障員工,品牌對此深感自豪。

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